MR、そしてマネージャー、インストラクターへ シミックMPSSのMRには、多彩なキャリアパスがあります。
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求める人物像（インタビュー）

CSO業界の背景について教えてください。

CSO（Contract Sales Organization：主に製薬企業の営業・マーケティングを支援する企業）業界はこれまで比較的順調に成長してきました。ところが、近年は私たちCSOに求められるサービスの水準が高まり、CSOへの新規参入企業の増加により競争が激化したことなどで、CSOを取り巻く事業環境は大きな変革期を迎えています。
シミックMPSSはCSO業界で勝ち抜く為に、お客様のニーズに的確に応え、さらにはニーズを先取りする新規サービスの開発にも取り組んでいます。
当社の発展の鍵となるのは人材、とくにMRなのです。

製薬企業のMRとコントラクトMRの違いは何ですか

コントラクトMRとは、CSO企業に所属し、契約により製薬企業で業務を行うMRを指します。
製薬企業のMRと行う業務にはほとんど差はありませんが、コントラクトMRには契約期間があることが一番の違いです。コントラクトMRは、経験者・未経験者問わず、より早く正確にお客様の期待に応えなければなりません。
またサービス業であるCSOのMRは、よりよいサービスを提供するために、MRとしての高い能力はもちろん、コミュニケーション力を中心とした人間性なども求められます。

どんな方がコントラクトMRに向いている人材ですか

一見物静かな方、情熱的な方、人一倍行動力がある方など様々なタイプのコントラクトMRがいますが、どなたも 自分の強みを活かし、責任感を持って熱心に業務に取り組んでいます。
当社もMR研修や面談などで様々な支援を行っていきますが、最後には自分自身の努力でスキルを身につける方が実績を伸ばしています。

シミックMPSSはどのような人材を求めていますか？

第一に、自分自身で課題を設定し、実行できる人材。第２に、自己管理能力がある人材。第３に、将来を見据え目的意識を持つ人材です。
また、一緒にシミックMPSSを発展させたいというベンチャースピリットのある方を求めています。

面接に際してアドバイスをお願いします。

まず、自分自身と職務経歴を十分に振り返り、経歴の棚卸をしてください。次に自分の将来を良く考えてください。
実は当社のサイトをよく見て頂くとヒントがあるかもしれません。

最後にメッセージをお願いします。

当社は、シミックグループのCSO事業の中核として、さらなる成長を目指しています。
自分が手掛けた仕事やパフォーマンスが大きく当社の成長に影響し、会社の動きがダイレクトに実感できる手応えがあります。
是非私たちと一緒に会社を創り上げましょう。

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